jag förstår vilket spår du är inne på, och visst kan kritik vara befogad i och med att intressekonflikter kan förekomma. Men företag tjänar INTE pengar på aktier, precis som du inte tjänar pengar på att ta ett lån. Att få pengar i kassan betyder inte att man går med vinst.
Utdelning är ett incitament för att investerare ska fortsätta vilja finansiera alla de anställningar osv som finns i företaget, men om kärnverksamheten urholkas och företaget slutar tjäna pengar så kommer aktievärderna sjunka, vilket är negativt för investerarna. Så även fast intressekonflikterna förekommer så är det inte lönsamt för företagsägare eller dess ledare att missköta företagen för att kunna ta ut höga utdelningar. Om anställda får sparken är det för att de inte fyller någon funktion och att företaget sköts effektivt innebär att finansiärerna kan få utdelning. Man sparkar inte anställda för att kunna ge utdelning - du har fått det helt om bakfoten. Att företaget är lönsamt är dock ett incitament för att nya investerare också ska vilja hjälpa till och finansiera företaget - och dessa pengar används ju inte för att finansiera utdelningar - det är först här pengarna används för att expandera och anställa personal som faktiskt uppfyller funktioner, så att även dessa investerares kapital kan ge avkastning.
För övrigt har de anställda ofta rätt att köpa aktier själva och ta del av utdelningen.