Det finns förmodligen inte speciellt många bra exempel. Det är inte någor jag är nöjd med, men det känns som att det "bevisar" att det är något fel med t.ex. "kvotering".
Varför skall man tvingas anställa någon mot sin vilja? Ett företag riskera att bli åtalat och dessutom fällt om de skriver att de söker en svensk man till ett jobb. Jag tycker att det är fel att det inte skall gå att söka en "svensk man" till en arbetsplats. Företagen vet förmodligen vad de vill ha och då skall de också få anställa den de vill ha? Hur tusan skall man motivera något företag att anställa en kvinna när man ville ha en man. (Givetvis kan situationen vara tvärt om oxo!!).
Företaget kan med andra ord hamna i situationen att tvingas avstå att anställa någon, för det är allt för mansdominerat...
Jag har väldigt svårt att se att de finns något annat än rätt person på rätt plats till rätt lön, oavsett om det är en man, kvinna, invandrare eller vad som helst!
Men givetvis så är det så att företaget riskerar att inte hitta den som är bäst lämpad för jobbet på grund av fördomar och andra inskränkande tankar.
För mig, som säkert uppfattast till och från som motståndare till jämnlikhet, så är det en självklarhet att ALLA har samma möjlighet! Det gäller att hitta rätt, sedan om det blev en 63årig invanrad man eller en 18årig svensk tjej,, Rätt person, rätt kvalifikation och rätt lön!
Ops, det håller på att bli långt detta inlägg, hoppas att ni läser igenom i alla fall.
Jag tror att det bästa är att utbilda företagen snarare än att uppfostra dem. Företagen kan väl likställas vid en "vuxen" person så uppfostran är snarare ett tvång mot en annan riktning än inlärd/invand, det finns inget som motiverar. Utbildning ökar förutsättningen att jämnlikhet skall vara rådande.
Men att förneka att det är biologiska och psykologiska skillnader mellan kvinnor och män... NEJ!