Nad

Har gjort det två gånger!! Nåt strular.

Äh den var för stor. Fixat. 160k istället. 😄

VIKTIG UPPDATERING! 😄

Hälsning från Ingegerd.

Källa:

www.fyllesamtal.se

Trevlig helg,

Naddeman

I Juni månad satt jag med mitt syskonbarn Melle som är 9

och trummade på bordet med händerna och skrek "Bajs i byxan baby!"

i takt. Vi var i fullkomlig extas båda två!

Ett par dagar senare ringer hans mamma, min syster således, och säger

"Tack snälla Nadde för det!!! 😄 Nu har barnen skrikit Bajs i byxan baby hela helgen, i bilen, vid middagsbordet, inför våra gäster....unt so weiter.

Ungar är ungar tänker jag.

Jag var och är väl förmodligen fortfarande likadan själv! 😄

Top notch tokig, jo det är säkert...

Så jag gjorde denna låten i veckan i egenskap av "Ingegerd Sundell", en påhittad lektant som alltid figurerat i mina syskonbarns liv,

som jag nu tänker ge Melle på hans födelsedag.

Är den för mycket? 😄 Och som min andra syster sa, denna borde Du

väl kunna ge ut! Det är en hit ju!

Inte vet jag. Vad tror Ni?!!

Naddeman

Ps. Allt sångdist är med flit, det skall va så. Och för guds skull...TÄNK "BARN"! 😄

LÅTNAMN: Bajs i byxan baby!

ARTIST/GRUPP: Ingegerd Sundell & De rara små barnen

GENRE: Bajsfunk

LÅTLÄNGD: ca 5 minuter

KOMPOSITÖR: Jag

PRODUCENT: Jag

EV. MEDVERKANDE: Jag

INSPELNINGSÅR: 2006

FORMAT: mp3 160k

STORLEK: 6 mb

STATUS: Skiss/Färdig demo

LÅTLÄNK:

Trådskaparen då? Som tar sig tid att översätta sina utländska spammail? 😉

Jag har zone alarm och Norton. Förlitar mig på dem faktiskt.

Att öppna ett spammail är väl egentligen inte så smart, men

sålänge man inte öppnar någon bifogad fil så....

Jahaja, nu är jag på jobbet och nu ser jag alla kinesiska tecken.

De kunde jag inte hemma. Då såg allt bara ut som tomma tv-rutor.

Alltså fattas det nåt jag ändå inte behöver! Men det förklarar ju saken.

Och den är inte biff, den är bara DUM! 😎

Jävla spammare. Idiotiskt! 😉

Jamen är det någon mer än Florian som vill ha den där bilden då? 😉

Jag kan ta bort den.

Nä vad fin TordA! 😄😛

Har lyssnat alldeles för lite på dear Jonatha. Men detta triggade mig faktiskt. 😄

Men jag tycker det låter som Steve Howe också! Vad kan nu DET bero på? 😛

Men vet ni inte hur UTE sån här musik är nu för tiden?!?

mm, men visst återupplever denna musikstil en liten revival nu sen ett par år, med återväxt i bland annat band som Porcupine Tree o Dream Theater! Nya sound, men med klar inspiration från både Genesis, Yes, o Rush.

Riktig musik lever sitt liv bakom den serieproducerade kommersiella skiten! 😉😆😛

Det är väl ändå så att "riktig musik" är något helt och hållet subjektivt vad man tycker om det. Även att i detta fallet, "riktig musik", inte framförs lika så "riktigt" längre. Om det kan man ju också debattera om.

Edit: Liten omskrivning "ba".

Bra låt... mixningen är väl nästan en smaksak vid det här laget. Men jag tycker personligen den låter lite mycket i mellanregistret.. det där Phill-soundet snappade jag upp men jag tycker nästan att det borde gjorts mer övertydligt på vissa ställen med torrheten. Ruskit bra låtkomposition annars.. där har jag inget att klaga på alls, och jag äääälskar att klaga. 😆

Stort tack för Dig! Är benägen att hålla med lite om det där med mellanregistret.

Men har ju gjort en slags utvärdering när så många har läst och skrivit här i tråden. Du är den enda som poängterade det och ok....då är det kanske inte så farligt då. Det där med Phil soundet fattade jag inte riktigt. Sången eller trummorna? 😉

Nad

Testa denna sida (japanska -> engelska) 😉

😆😉😛😄😆

Tack för länken!

___________________________________________________

Översättning med Babel Fish Hjälp

In English:

How * * * guards against the staff to change job with the cheat risk seminar * * * [ Time ] 2 O O 6 years on September 16 place: Shenzhen finance training center [ Time ] 2 O O 6 years on September 23 place: Shanghai trillion peaceful hotel ================================================================================ == [ Sponsor ] only then passes through (China) to manage the institute [ Expense ] a lOOO Yuan/person (contains printed lecture, lunch, on the afternoon snack and so on) [ Training object ] company high level superintendents, administration personnel management personnel and various functions department manager and so on [ Service hot line ] (O 75 5) 83.909159 million, 83.909169 million Miss Tang [ Registration facsimile ] (O 75 5) 83.909169 million ================================================================================ == * * * * * * Class ====== regulation ====== carries the ====== scenery How after the staff does change job carries off the customer resources or the secret document manages? On the other hand, blots out the sky employment advertise advertisement Explicitly proposed that, "Has the certain customer resources and the same business experience... ... " Facing this kind of contradiction, how should the enterprise guard against these "Is disloyal" senior staff? Along with the our country market economy unceasing opening and the development, enterprise's human resource flow is day by day frequent. "Changes job" certainly not not rarely seen, in particular enterprise's superintendents and do the technical backbone, how guard against this part of staff suddenly to leave job The management risk and the legal risk brings which to the enterprise speaking of the enterprise has become the count for much question. The enterprise suddenly is flowing Loses talented person's at the same time, had some related human resources management problems and the legal matter, thus creates the enterprise in the city In the field management loses the competitive advantage even to encounter the legal risk. We specially conduct this course, to you in detail introduced "changes job" the management about the staff and should to content and so on measure. ================================================================================ == * * * * * * Class ====== regulation ====== big ====== outline Does l, how establish leaves job the management rules and regulations system? 2nd, how strengthens the staff to leave job the business secret protection? 3rd, how signs the security contract with the staff? 4th, grasps the business secret which legal rule does the personnel mobile have? 5th, how seeks the judicial protection the effective way? 6th, how effectively protects the business secret carrier the concrete means? 7th, protection business secret technical monitoring method 8th, how completes the business secret the internal control? 9th, protection enterprise business secret effective action and strategy Does lO, how dodge the training risk? Ll, how should the employer to illegal change job? L2, how standard high level superintendent and essential post staff's work contract? Does l3, how carry on the dispute to present evidence? L4, leaves job the work to connect with business to process the main point L5, leaves job the salary processing L6, leaves job the economy to make up the monetary award and the indemnity L7, to transfer processing document request L8, the technology staff drains risk recognition L9, the technology staff drains the risk management strategy Does 2O, how control the technology staff to drain the risk? 2l, the enterprise prevented the staff changes job suggestion 22nd, staff's processing which does not want to hire to the enterprise 23rd, difficult explanation and splendid interaction. ================================================================================ == * * * * * * Speaks ====== teacher ====== Jan ====== to lie between Mr./Mrs. Wu: The well-known work law laws and regulations and the arbitration expert, once were in office the labor dispute arbitration committee's, was engaged in many years The work arbitration work, holds the post of the work arbitration management official for a long time, processed have been many the thorny labor dispute case, specially Industry the image struck root in the hearts of the people, deeply enterprise human resources manager's respect. And succeeds many times processes many enterprises Labor dispute case, and his splendid work laws and regulations training curriculum similarly deeply enterprise and worker high praise. ================================================================================ == ---TO---admin * * * * * [ Registration receipt table ] * * * * * "How do we want to participate Guard against Staff To change job with Cheat Risk Seminar" study, please give 留位 Please ☆ passes on ☆ really ☆: 0,755 - 83.909169 million The senate ◇ meets ◇ Shan?wei ◇ ◇ to state that, __________________________________ The association ◇ is ◇ the person: ___________ electricity ◇ speech: ______________ passes on ◇ really: ________________ The senate ◇ meets ◇ the person: The _____________________________ senate ◇ meets ◇ the person ◇ number: ____ person Moves ◇ moves ◇ the electricity ◇ speech: _____________________________ Always ◇ Fei?yong ￥: ______ Yuan Please ◇ you ◇ elect ◇ to select ◇ the senate ◇ to meet ◇ ◇ the spot: (Please choose hits "√") □1, Shanghai □2, Shenzhen Pays ◇ funds ◇ Fang?shi: (Please choose hits "√") □1, the cash □2, the account transfer

Ungefär det jag trodde. Viva la Asia. 😆 Tack för svarena dåra. 😉

Hej,

på senare tid har jag börjat få de mest kryptiska spammail.

Säkert Ni också. Det fåniga är att själva andemeningen med

att slänga ut miljoner med sådan här dynga är väl att folk skall

kunna läsa det, men DET GÅR JU INTE!! Så varför bemöda sig

sända?? Det är ju fel textkodning för oss västerlänningar.

Får sånt här varje dag numera. Någon som fattar?!

★★★如何防范员工跳槽与欺诈风险研讨会★★★

【时　 间】2 O O 6年9月16日 地 点: 深 圳 金 融 培 训 中 心

【时　　间】2 O O 6年9月23日 地 点: 上 海 兆 安 酒 店

================================================================================

==

【主 办】才 经（中 国）管 理 学 院

【费 用】lOOO元/人(含讲 义、午 餐、上下午茶点等)

【培 训 对 象】公 司 高 层 管 理 者、行 政 人 事 管 理 人 员 及 各 职 能 部 门 主 管 等

【服 务 热 线】(O 7 5 5) 8 3 9 0 9 1 5 9 ,, 8 3 9 0 9 1 6 9 汤 小 姐

【报 名 传 真】(O 7 5 5) 8 3 9 0 9 1 6 9

================================================================================

==

※※※※※※课======程======背======景

员工跳槽后带走客户资源或机密文件怎么办？另一方面，铺天盖地的招聘广告又

明确提出：“有一定客户资源及同业经验……”面对这种矛盾，企业该如何防范这些

“不忠”的老员工?随着我国市场经济的不断开放和发展，企业的人才流动日益频繁。

“跳槽”并不鲜见，尤其是企业的管理者与技术骨干，如何防范这部分员工突然离职

给企业带来的经营风险和法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。企业在突然流

失人才的同时，出现了一些相关的人力资源管理问题和法律问题，从而造成企业在市

场经营中失去竞争优势甚至遭遇法律风险。

我们特别举办本次讲座，向您详细介绍关于员工“跳槽”管理及应对措施等内容。

================================================================================

==

※※※※※※课======程======大======纲

l、如何建立离职管理规章制度体系？

2、如何加强员工离职商业秘密的保护？

3、如何与员工签订保密合同？

4、掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定？

5、如何寻求司法保护的有效途径？

6、如何有效保护商业秘密载体的具体办法？

7、保护商业秘密的技术监控手段

8、如何做好商业秘密的内部控制？

9、保护企业商业秘密的有效措施及策略

lO、如何规避培训风险?

ll、用人单位如何应对非法跳槽?

l2、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同？

l3、如何进行争议举证？

l4、离职工作交接事务处理要点

l5、离职中的薪资处理

l6、离职中的经济补偿金和赔偿金

l7、对离职手续文件的要求

l8、技术型员工流失的风险识别

l9、技术型员工流失风险管理策略

2O、如何控制技术型员工流失风险？

2l、企业防止员工跳槽的建议

22、对企业不想聘用的员工的处理

23、疑难解答与精彩互动。

================================================================================

==

※※※※※※讲======师======简======介

吴老师：知名劳动法律法规及仲裁专家，曾任职劳动争议仲裁委员会,从事多年

的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手的劳资争议案件,专

业的形象已深入人心,深受企业人力资源管理人士的尊敬。并多次成功处理多家企业

的劳资争议案例，及他精彩的劳动法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。

================================================================================

==

---TO---admin

★★★★★【 报 名 回 执 表 】★★★★★

我 们 要 参 加《 如何防范员工跳槽与欺诈风险研讨会》学 习，请 给 予 留 位

请☆传☆真☆到:0 7 5 5－8 3 9 0 9 1 6 9

参◇会◇单◇位◇名◇称:__________________________________

联◇系◇人:　___________电◇话:______________传◇真:________________

参◇会◇人：_____________________________参◇会◇人◇数:____人　

移◇动◇电◇话：_____________________________

总◇费◇用￥：______元　

请◇您◇选◇择◇参◇会◇地◇点：(请　选　择　打“√”)□1、上 海　　□2、深 圳

付◇款◇方◇式：(请　选　择　打“√”)　□1、现　　金　　　□2、转 帐

================================================================================

==

21:45:40

Tack Yessongs!

Förstod inte Ditt inlägg till 100, men förstår att Du uppskattar

sådan här musik, speciellt med tanke på Ditt nick.

Men vet ni inte hur UTE sån här musik är nu för tiden?!? Inte det nä. Som tur är finns det de som inte bryr sig om musiktrender.

Har den någonsin varit inne? Det visste jag inte isåfall. 🙂😛

Nad

Kolla in blicken... vaken eller?

Fan han saknas fortfarande trots att det var länge sedan han gick bort..

Ja det gör han. Väldigt mycket Overnite Sensation och Apostrophé just nu!

Får mig att tänka på general midi, vitvarudemonstrationer och nyhetsmagasinet Landet Runt.

Ett tydligt bevis på att stor teknisk skicklighet och god smak sällan går hand i hand.

Så DU har god smak men inte Djonas?

Han kan väl inte rå för att han gillar starkt kryddad mat!

Det smakar mera då!

KFIB? Låter intressant men...What´s that?

Klubben för inbördes beundran. 😉

Tack, ett mkt bra initiativ Nad! 😏

Tack Florian. Det är ju en fin bild, med årtal och allt.

Är ju bara att skriva ut och rama in ifall man gillar den.

Edit: Och så kan man ju photoshoppa den lite ifall man vill ta dän

skavankerna. 😳

Klippte ut den ifrån någon tidning strax efter hans död.

Tänkte som så att "den skall jag rama in nån dag".

Och så gjorde jag det typ 10 år senare. Nu står han så vackert

på hyllan i studion. Lite själviskt att inte dela med sig tycker jag! 😏

Frank Zappa 1940-1993

Ta ett ex. 😳

Nad

Apgrymt!

GUD så introvert sång!!! 😆 Varför? Rösten är ju kanon likaså melodin.

Öppna munnen människa! Helt underbart bra annars.

Du har lyckats med att skapa en magi med detta sparsmakade stycke.

Men öppna munnen, Du är väl ingen Marlon Brando heller! 🙂

Kan absolut inte höra vad Du sjunger om.

Nad

Hej! Jag TROOOOR att det var Du som la ut "Holdin´on" och som jag insisterade

borde döpas om till "Litte Cloud" eller nåt sånt va? Jo det måste vara Du.

Denna går klart till samlingen! Jo alltså, jag brukar bränna ner de låtarna jag tycker är asbra härifrån och spela dem i bilen. Säkert!

Döskön stämning i denna låten, den är vacker och kaxig samtidigt.

Örongodis, instrumental funkpop på absolut elitnivå!

Nad

Passerar direkt.

....och rätt bonnigt! 😆 Men inte tycker jag att harmerna är slitna. De var bra!

Kör på! Det finns nog en marknad! 🙂

Passa mig precis nu i sena timmen. Så soft. Jätteskön atmosfär. 😆

Skall bli kul att höra utvecklingen.

Nad

Hej! Jag kan inte kritisera sådan här musik. Men jag har lyssnat iallafall!

Nad