Det där är en väldigt intressant sak, faktiskt.
Inom sjukvården så är det ju som säkert många känner till ganska olika lön mellan kvinnor och män.
Anledningen till att det är det är INTE för att arbetsgivaren säger "Jaha, du är man, då får du såklart tusen spänn extra i månaden 🙂"
Utan det är helt enkelt för att män oftare förhandlar sig till bättre löner.
Ett exempel: Min egen mamms, som jobbat i flera år som undersköterska klagade alltid på att hon hade liten lön. När jag frågade henne hur hon förhandlade till sig sin lön så sa hon bara att hon inte orkade med sånt. Likadant var det när jag snackade med några av hennes kvinnliga kollegor.
Men när jag snackade med hennes manliga kollegor så sa samtliga att de absolut aldrig skulle gått med på den skamliga grundlön som arbetsgivaren tog som förslag, och de hade förhandlat och förhandlat enda tills de fick en någorlunda rimlig lön (tänk på att det är undersköterskor det handlar om 😄 ).
Så vems fel är det att undersköterskorna får mindre lön?
Arbetsgivaren, männen eller kvinnorna själva?